「適性検査」とは応募者の能力や人柄、性格を診断するもので、採用後のミスマッチを防ぐために行われるものです。私も受検したことがありますが、とにかく質問数が多い（企業によっては200問近く）ので結構、疲れます。就職や転職を考えておられない方も、自分なら誰を選ぶかな？と思いながら、次の質問を考えてみてください。
「あなたが絶対、リーダーに選ばない人は次の誰か？」
A. 頭の回転は速いが決断力に欠けるAさん
B. 周囲を和ませるが仕事が遅いBさん
C. 冷静で落ち着きはあるが攻撃的なところがあるCさん
D. 誰にでも良い顔をして口が軽いDさん
この質問には答えがありません。性格テストのようなもので、こういった質問が200問近く続きます。質問数が多いため、同じような質問がいくつかあります。矛盾がないよう、答えることが大切です。